01毕业生综合能力素质测评

大中专学生或求职者由于对各类职业缺乏基本的了解，而且对自己能力素质、个性特征和价值追求也并没有很清晰的认识，因此出现大量盲目择业、冲动择业、将就择业的现象。

02 求职能力测评

许多应届毕业生及求职者未能找到合适的、满意的工作，并不是因为他们缺乏应有的工作能力，而是因为求职能力不足和缺乏正确的求职技巧。如错误定位、求职观念不正确、信息收集不充分、面试方法不正确、缺乏主动性等等。

03行政能力测评

该项测试主要是考核、考察从事党政机关职位所要求的一般素质与能力，从而选拔出胜任党政机关工作并真正有潜在行政职业发展前途的优秀人才；是机关事业单位在招聘人员时经常进行的一种测评。

04事业驱策力测评

事业驱策力测评是经过多年的研究而编制的一套适合于各类人员的驱动力测评系统，它能全方位、准确、科学地测评一个人的内在驱动力，明确受测者喜欢的工作内容、喜欢的工作方式和工作中追求的目标，是目前中国国内使用较多的人才内驱力测评系统之一。

人员招聘：企事业单位在招聘人员时对其进行测评，从而了解应聘者喜欢的工作内容、喜欢的工作方式和工作中追求的目标是否与其应聘岗位的工作内容、工作方式和提供的回报相符合，并根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位。

人员驱力普查：对全体员工进行测评，了解全体员工在工作内容、工作方式和工作中追求上的总体状况，检查组织现有政策是否与员工的内心需求紧密结合，从而为组织人力资源管理政策的制定和调整提供科学参考依据。

05 创业能力测评

06 普通员工招聘素质测评

在较短时间内,采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值与价值的判断,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。能够通过科学的评价技术、严密的测评过程和客观的评分标准,对被测评者素质的结构形式、成熟程度及其发展趋势进行综合性测评,以判断其能力类型与未来岗位要求的契合程度,进而为人力资源管理提供了有价值的参考性信息。

07 中层干部管理素质测评

中层干部管理素质测评是一套针对主管级别以上的管理人员的测评系统，它能全方位、准确、科学地测评管理人员的管理能力、个人性格、竞争素质、成功倾向等方面的素质，有效确定受测者从事管理工作的综合潜质，是目前国内使用最多的管理人员招聘与选拔测评系统之一。

通过本测评工具，将有效对中层干部人员的个人基本能力和素质进行评估，针对中层管理人员所具有的特点和工作类型，提供完整的测评数据结果，并且分析数据构成，为中层管理人员解释了数据结果所代表的意义，并根据研究和实践得到的管理人员发展规律，形成具有参考价值的进一步提升建议。中层管理人员招聘和选拔：企业在招聘中层管理人员时对其进行测评，从而了解应聘者的管理能力、个人性格、竞争素质、成功倾向是否与相应管理岗位的要求相符合，根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位。

现有人员竞争上岗：对现有行政人员或业务人员进行测评，根据测评结果挑选出具有管理潜质的人员担任行政管理岗位或业务管理岗位。

08 NEW-MBTI职业规划测评

NEW-MBTI职业规划测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上的实用测评系统。权威的MBTI人格类型理论，始于著名心理学家卡尔 荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳 布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔 布里格斯 迈尔斯） 深入研究而发展成型。这套理论模型在当前讲求高效、简捷的竞争激烈的时代，是协助个人认识自我、企业评定员工、学校了解学生的出色工具。